中共内江市市中区人民医院委员会

关于集中整改进展情况的通报

根据区委统一部署，2023年9月25日至11月7日，区委第二巡察组对区人民医院党委进行了巡察。2024年1月9日，区委巡察组向区人民医院党委党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、落实巡察整改主体责任情况方面

（一）组织领导方面

针对区委第二巡察组反馈的意见，医院高度重视，态度端正，照单全收，将整改工作作为一项严肃的政治任务来抓。为确保整改工作取得实效，成立以医院党委书记翁天才为组长，党委副书记、院长何志兵为常务副组长，分管院领导为副组长，相关科室负责人为成员的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调。2024年1月19日，医院党委召开民主生活会，针对巡察反馈问题，班子成员深入开展批评和自我批评，提出整改措施，达到提高认识、统一思想，认领问题、明晰责任，理清思路、推进整改的目的。

（二）责任落实方面

医院党委严格按照党要管党、从严治党的要求，坚持问题导向，针对巡察反馈指出的问题和意见建议，研究制定巡察整改方案，并同步形成“清单制+责任制”的巡察反馈问题整改台账，将任务分解细化，明确时间节点、责任领导、责任科室（部门）、责任人，扎实做好反馈意见的整改落实工作。

医院党委主要负责同志将巡察整改视为提升医院治理水平、加强党的建设、推动医院高质量发展的重要契机。党委书记作为巡察整改工作的第一责任人，组织召开专题会议，制定详细的整改工作方案，明确整改目标、任务、责任人和时限，确保整改工作有方向、有计划、有步骤地推进。在整改工作推进过程中，狠抓落实，深入科室了解整改进展情况，及时解决整改过程中遇到的困难和问题；出面协调整改工作中出现的跨部门、跨领域问题，督促反馈问题的整改落实，确保整改工作顺利进行。

（三）总体的问题整改完成情况、追责问责情况、清退资金情况、建章立制情况

截至2024年6月30日，巡察反馈的区人民医院党委问题11个，已完成整改并长期坚持11个；书面检查1人；新建制度机制5个，完善制度机制6个。

二、巡察组反馈问题整改落实情况

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和上级重要文件精神不到位

1.1针对巡察反馈“思想政治建设不到位”的问题

整改情况：一是医院党委严格落实“第一议题”制度，制定《2024年理论学习中心组学习计划》，党支部制定“三会一课”学习方案，每季度列出学习任务表等。二是医院党委班子每月开展一次中心组集中学习研讨，党委委员完成指导联系党支部的2024年一季度党课任务，继续加强“学习强国”平台学习，抓好党员常态化教育。三是班子成员订购《党的建设》《中国纪检监察》《廉政瞭望》《中共中央办公厅通讯》《中国新闻周刊》加强学习。

1.2针对巡察反馈“对上级重要文件精神传达贯彻不到位”的问题

整改情况：一是2024年3月20 日党委会学习《关于推动公立医院高质量发展的意见》和《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》，2024年一季度职工政治学习《关于推动公立医院高质量发展的意见》和《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》。二是修订完善《党支部参与科室重大决策制度》，进一步明确党支部参与科室业务发展、人才引进、薪酬分配、设备配置、药品耗材采购计划等重大问题的形式、程序和范围。三是加强院内相关工作群的运用，及时传达上级重要文件精神，同时充分利用党委会、院长办公会、支委会、专题会及中干会及时把上级重要文件精神传达贯彻到位。

2.推进医药卫生体制改革有差距

2.1针对巡察反馈“医药费用监管控制不严格”的问题

整改情况：一是加强门诊患者“四合理”检查及结果运用，重点加强门诊处方点评，严格控制门诊患者人均药品费用不合理增长。二是结合医保DRG支付改革，制定各科住院患者平均住院日指标，2024年指标为全院平均住院日8.0天，低于2023年实际平均住院日0.5天，目前已初见成效，2024年1-5月全院平均住院日为8.1天，医院将继续加强管控，逗硬考核。三是结合医保DRG支付改革，加强落实临床路径和单病种管理，有效控制住院患者人均医药费用不合理增长。四是进一步加强检验检查结果互认的落实。

2.2针对巡察反馈“推进医联体工作不力”的问题

整改情况：一是2023年7月至今，与辖区13个基层医疗机构签订医共体协议，同时与白马中心卫生院、朝阳镇卫生院、凌家镇中心卫生院等签订脑卒中合作诊疗双向转诊协议书。二是根据协议完善医院对基层卫生院开展业务指导安排部署，2023年完成对乐贤街道卫生院、白马中心卫生院、凌家镇中心卫生院等乡镇卫生院对口支援8人次，2024年安排7人到辖区医疗机构对口支援。三是加强对有业务指导任务科室的考核，结果纳入年底综合目标考核，2023年根据《内江市市中区人民医院管理奖惩制度（修订完善）》对科室到基层业务指导进行考核，2023年各科室均达标。

3.提高医疗服务水平有不足

3.1针对巡察反馈“医疗质量管理不够有力”的问题

整改情况：一是2024年1月25日在医院大会议室对全院医生开展抗菌药物使用专题培训分析会，会上组织学习《抗菌药物临床应用指导原则》《三级医院绩效考核实施细则》等文件要求。二是根据《三级医院绩效考核实施细则》的要求，结合2023年医院各科抗菌药物实际情况，2024年4月2日印发《内江市市中区人民医院关于印发抗菌药物合理使用考核方案（试行）的通知》（内市区医行〔2024〕33号），制定2024年抗菌药物考核方案以及各临床科室抗菌药物使用率、使用强度指标。三是加强日常的监督考核，医务科、质控办、药剂科每季度对抗菌药物使用情况进行通报，对使用的处方以及住院医嘱进行合理性点评。逗硬考核结果运用，每季度对照标准，对超标的科室进行处罚以及重点培训督导。

3.2针对巡察反馈“平安医院建设存在差距”的问题

整改情况：一是2024年3月13日对医院药房、财务科、收费室等重要场所安装出入口控制系统和入侵报警系统。二是2024年2月27日已完成对医院楼层通道、走廊等位置的监控增加存储，达到存储90天的标准。

3.3针对巡察反馈“大型手术占比低”的问题

整改情况：一是自2023年11月29日DSA正式投入使用以来，截至2024年6月，心血管内科、神经内科累计完成介入操作及治疗共计179台。二是通过交流洽谈、实地考察等，医院于2024年6月25日，与西南医科大学附属医院举行签约授牌仪式，正式加入西南医科大学附属医院医疗集团。三是截至2024年6月，医院今年累计派出109人次外出进修、学习、培训等，通过不断提升自身业务能力水平，逐步提高医院四级手术占比。

3.4针对巡察反馈“病历管理制度落实有差距”的问题

整改情况：一是于2024年1月25日在医院大会议室开展《病历书写基本规范》《病案首页规范化填写》《病历管理规定》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的培训。二是按照《三级公立医院绩效考核2023版》要求，细化完善病历管理相关奖惩措施，制定并落实《内江市市中区人民医院关于修订病案管理补充规定的通知》（内市区医行〔2023〕56号）规定，对病历1日归档奖励50元/份，病历2日归档奖励30元/份；对2日归档率未达90%的，3-5日归档病历扣责任人绩效5元/日/份，超5日归档病历，扣责任人绩效20元/日/份。三是每月对2日、5日及时归档和未及时归档对进行分别考核，考核结果定期反馈、通报并纳入绩效管理，每月兑现奖惩结果。

3.5针对巡察反馈“院方责任为主的医疗纠纷占比高”的问题

整改情况：一是按照拟定的三基培训计划开展医疗质量与安全及相关法律法规培训，全院每年至少培训一次。2023年8月17日召开医院质量与安全管理会议；2023年12月4日院内培训《医疗纠纷预防与处理条例》；2024年5月14日院内“休克”专题培训，2024年6月13日院内“胸痛卒中中心”专题培训。二是医务科、质控办每季度督导医疗核心制度的落实，问题汇总后反馈临床科室整改。下季度督查时对上季度督导的问题回头看。三是2024年1月25日召开医院质量与安全管理会议，针对“四合理”、投诉纠纷、不良事件等医疗质量进行通报、分析，提出整改措施，职能部门持续跟踪整改情况。

4.推动公立医院高质量发展力度不够

4.1针对巡察反馈“对等级评审工作推进不力”的问题

整改情况：一是修订完善三乙创建工作实施方案，成立医院三乙创建工作领导小组，定期召开创建工作专题会和推进会，及时反馈各阶段存在的问题，并讨论解决办法；将评审标准条款分解至各科室，共印发《内江市市中区人民医院关于四川省三级医院等级评审标准实施细则（2023版）任务分解》63本。二是根据《四川省三级医院评审标准实施细则（2023年版）》和医院工作实际，由院办牵头，各职能部门和业务科室对医院原制度、职责、流程、预案汇编（2020版）进行全面梳理和修订。共计审定工作制度742条，其中新增59条，修订432条，废止11条；审定工作职责182条，其中新增11条，修订135条，废止1条；审定工作流程245条，其中新增19条，修订69条，废止5条；审定工作预案68条，其中新增2条，修订48条，废止3条。三是邀请医疗、护理、院感等专家来院给予指导，采用查资料、现场访谈、专题讲座等方式对医院专科建设和管理提出宝贵的意见和建议，及时发现医院存在的薄弱环节，有力推进“三乙”评审工作。四是2024年2月7日，四川省卫生健康委员会印发《关于公布2023年度三级综合医院评审结论的通知》（川卫医政函〔2024〕59号），明确内江市市中区人民医院为新评合格三级乙等综合医院。

4.2针对巡察反馈“信息化建设滞后”的问题

整改情况：一是医院加大信息化建设投入力度，在信息化建设统筹规划下，实施智慧医院建设，于2021年底开始智慧医院一期建设和2023年7月二期建设，目前基本完成数据统计口径一致，医院信息化取得长足的进步和发展，在系统上线前组织大型培训和科室单独培训多次，直至各科室能熟练操作使用业务系统。2024年6月28日，邀请审计专家，组织总务科、设备科、财务科、信息科、保卫科、检验科、药剂科、医保办、人事科、医务科、护理部等重点科室负责人及重点岗位人员，对医疗收费、采购管理、网络与数据安全、政府投资项目管理、医院经济责任审计重点等方面进行培训暨集体廉洁谈话。二是建立医疗业务科室与信息科的联系沟通机制，形成《信息化工作沟通协调机制》制度，信息科积极和业务科室沟通联系，了解需求。三是2023年11月16日接受四川省智慧医院评审专家组的现场评审，于2023年12月18日收到内江市卫生健康委的文件通知，通过智慧医院一星评价。

4.3针对巡察反馈“大型医疗设备更新换代迟缓”的问题

整改情况：一是根据医院“十四五”规划，科学制定年度采购计划。2023年底经临床科室调研论证并提交采购申请，设备科汇总，经医学装备管理委员会逐条审核，上报医院党委会决议通过，最终形成医院2024年医疗设备及服务采购采购计划，预算总金额3181.2万元。其中包含CT、DR等设备的采购。二是根据年度采购计划，分批次加快实施采购。目前已完成双排CT、腹腔镜摄像系统、支气管镜、彩超等设备的更换，完成磁共振、血管造影系统等大型医疗设备的引进。

4.4针对巡察反馈“推动临床重点专科建设有差距”的问题

    整改情况：一是医院于2023年12月25日，召开建设临床重点专科推进会，会上组织学习《四川省县级医院临床重点专科建设成效评估标准》，并就目前建设情况、存在问题及困难、下一步打算等做了认真分析及讨论。于2024年2月29日召开与西南医科大学附属医院合作事宜专题推进会，会上梳理相关合作内容，拟通过相关合作，实现优质医疗资源下沉，推进重点专科建设。二是医院2023年开展新技术、新项目共计20项，2024年仍将在DSA、呼吸与危重症、心血管、普外、儿科、骨科等重点科室与技术方面实现新技术、新项目的突破，提高服务能力与CMI。三是完善科研激励机制，医院于2024年6月30发布《内江市市中区人民医院关于修订科研激励机制（试行）的通知》，针对科研项目、成果转化、发表医学论文等内容将给予重点奖励，以鼓励医务人员积极申报科研项目，实现进一步的突破。

5.防范化解重大风险能力有欠缺

5.1针对巡察反馈“突发疫情防控工作重视不够”的问题

整改情况：一是问题出现后，医院已于2023年完成传染病相关知识培训10次，在新冠疫情期间，做到医院工作人员和患者“零感染”。二是已制定工作计划，将于2024年第三季度开展“霍乱处置”应急演练，不断做好传染病防控相关应急演练。三是针对“重传”工作加强培训及管理。

5.2针对巡察反馈“落实意识形态责任制有差距”的问题

整改情况：一是扛实主体责任。落实好意识形态工作责任制，层层压实医院各级党组织主体责任，落实好医院党委主体责任、党委书记第一责任、分管院领导直接责任、班子成员“一岗双责”；二是每季度召开意识形态领域动态分析研判会议，把意识形态工作作为党的建设和医院管理重要内容，与业务工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，为统筹推进医院中心工作提供有力政治和思想保障；三是领导班子成员将意识形态工作责任制落实情况写入2023年述责述廉报告。

5.3针对巡察反馈“网络舆情处置能力不足”的问题

整改情况：一是2024年1月24日，医院召开2023年度意识形态和网络舆情研判会，对投诉原因分析、整改措施及下一步打算作了深刻的剖析发言，分析研判可能存在的风险隐患。二是定期或不定期召开意识形态分析研判会，每月中干会通报投诉纠纷及可能存在的纠纷隐患，分析可能存在的网络舆情苗头性问题，做到早发现、早预防、早处理。三是修订完善《内江市市中区人民医院网络舆情处置工作应急预案》，并下发全院学习，职能部门加强安全隐患排查，建立台账，若发现苗头性问题及时汇报及时处理。

5.4针对巡察反馈“反电信网络诈骗工作有短板”的问题

整改情况：一是不定期在中层干部微信群转发防诈知识、诈骗案例，提升职工防诈意识。二是2024年2月6日，在大会议室组织全院职工召开反诈宣传教育工作会，会上宣传反诈相关知识，再次提高职工防范电信网络诈骗的意识。

6.推进全面从严治党不够有力

6.1针对巡察反馈“开展专项整治工作不深入”的问题

整改情况：一是扎实开展医药领域腐败问题集中整治和集中教育整顿，召开专题会议，制定专项整治方案，严格落实“一岗双责”，查摆问题808个，包括违反中央八项规定精神及“四风”、医疗卫生机构内“关键少数”和关键岗位的腐败等方面的问题，按时向区集中教育整顿工作协作机制办公室报送自查自纠情况。二是2024年1月26 日，召开中层干部、重点岗位人员家属廉洁谈话会，并严格落实每一轮新招采药品、耗材供应商配送企业以及与医院第三方合作机构后，开展集中廉洁谈话工作。三是2024年2月，院班子成员对中层干部全覆盖开展“一对一”谈话提醒，再次传达上级卫健主管部门、纪检监察部门关于医药领域腐败问题集中整治有关精神，同时再次明确医院相关要求。

6.2针对巡察反馈“对干部职工党纪教育力度不够”的问题

整改情况：一是通过2024年一季度党课，学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等，深入开展党纪学习教育，全体党员以学习《中国共产党纪律处分条例》为主题，紧扣“政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律”，深入开展研讨。二是2024年7月1日，召开庆祝建党103周年暨“七一”表彰大会，对4个先进党支部、45名优秀共产党员、10名优秀党务工作者进行表彰，教育干部职工向先进学习。三是坚持每次中干会开展警示教育和廉洁教育，2024年3月28日，组织党员干部30余人来到内江市革命烈士陵园开展廉洁教育。四是开展廉洁提醒谈话。对新任中层干部、重点科室负责人和重点岗位人员及其家属开展全覆盖廉洁谈话100余人次。

6.3针对巡察反馈“对廉政风险防控工作重视不够”的问题

整改情况：一是立即开展对岗位风险点和风险等级进行再排查工作，对岗位风险等级定位不准确的及时调整，把5个“二级”调整为“一级”。二是按照省卫健委《四川省公立医疗机构廉洁风险防控工作实施方案(2024版)》要求，制定医院《重点岗位人员廉洁风险点及防控措施（2024）方案》，查找职权内容242个、廉洁风险点421个，制定防控措施510条，推动廉洁风险防控深入开展。三是在2024年4月7日，中干会上再次强调要牢记自己的风险点，并严格落实相应防控措施。

7.重点领域廉洁风险管控不够到位

7.1针对巡察反馈“国有资产管理不到位”的问题

整改情况：一是加强培训学习。2024年3月1日，由财务科牵头组织人员学习国有资产管理制度，进一步明确资产管理的流程、责任和权限，确保资产的安全、完整和有效使用；2024年6月28日，邀请审计专家，组织总务科、设备科、财务科、信息科、保卫科、检验科、药剂科、医保办、人事科、医务科、护理部等重点科室负责人及重点岗位人员，对医疗收费、采购管理、网络与数据安全、政府投资项目管理、医院经济责任审计重点等方面进行培训暨集体廉洁谈话。二是畅通多部门协调沟通机制。加强总务科、财务科有效沟通，信息共享，对现出租门面进一步清查和整理，确保账实相符。三是健全工作机制。完善门面租赁台账，针对拖欠医院门面租金的租户，安排人员并通过法律手段进行催缴，截至4月29日下午，李某全部结清拖欠医院房租费、代付违约金和执行费44.81万元。2024年5月7日，市中区人民法院的《结案通知书》（〔2024〕川1002执恢83号）送达医院，关于李某房屋租赁合同纠纷案《民事判决书》（〔2020〕川1002民初2866号）的内容已经全部执行完毕，本案予以结案，李某拖欠市中区人民医院门面租金已经全部追回。四是区纪委五室正在对本问题进行调查了解，已处理1人。

8.财务监管不到位

8.1针对巡察反馈“基层公共卫生资金使用不当”的问题

整改情况：一是落实整改。已于2023年3月起停止在城东社区卫生服务中心“基层公共卫生专项资金”中列支4名兼职管理人员基本工资，兼职管理人员由区人民医院发放工资。二是加强培训学习。于2024年6月28日，邀请审计专家，组织总务科、设备科、财务科、信息科、保卫科、检验科、药剂科、医保办、人事科、医务科、护理部等科室培训，审计专家围绕医疗收费、采购管理、网络与数据安全及政府投资项目管理、医院经济责任审计重点等方面做了详细、全面、深入地分析和讲解；于2024年7月3日，组织财务科相关人员，学习《国家基本公共卫生服务规范》等政策文件，落实基层公共卫生服务相关措施。三是规范资金管理。收到专项资金文件后，在党委会上通报专项资金管理要求，由业务科室制定专项资金使用方案，持续加强基层公共卫生资金管理，严格执行基层公共卫生实施方案，按专项资金使用范围开支公共卫生资金。

8.2针对巡察反馈“未按规定计提医疗风险基金”的问题

整改情况：一是落实整改。2023年已组织清理医疗赔偿金额，调整医疗风险金账面金额，已按规定计提医疗风险金，确保医疗风险金不超医疗收入3‰。二是强化培训学习。于2024年4月8日，组织财务科相关人员，学习《中华人民共和国会计法》《公立医院专用基金计提管理事项》等法律法规，提升医院会计处理能力；于2024年6月28日，邀请审计专家，组织总务科、设备科、财务科、信息科、保卫科、检验科、药剂科、医保办、人事科、医务科、护理部等科室培训，审计专家围绕医疗收费、采购管理、网络与数据安全及政府投资项目管理、医院经济责任审计重点等方面做了详细、全面、深入地分析和讲解。三是加强“医疗风险基金”专账管理。

8.3针对巡察反馈“财经纪律执行不严”的问题

整改情况：一是加强培训学习。于2024年3月1日，组织财务科、设备科、总务科、信息科等科室培训，学习《中华人民共和国政府采购法》《行政事业性国有资产管理条例》；于2024年4月8日，组织财务科相关人员，学习《中华人民共和国会计法》《政府采购管理制度》；于2024年6月28日，邀请审计专家，组织总务科、设备科、财务科、信息科、保卫科、检验科、药剂科、医保办、人事科、医务科、护理部等科室培训，审计专家围绕医疗收费、采购管理、网络与数据安全及政府投资项目管理、医院经济责任审计重点等方面做了详细、全面、深入地分析和讲解。于2024年7月3日，组织财务科相关人员，学习《事业单位财务规则》《中华人民共和国合同法》。二是规范资金票据。由财务科专人负责，严格执行相关财经规定，审核采购货款必须提供防伪税控系统开具的销售货物清单。三是严格资金支付。由业务科室提出支付申请，提供完整、合格支付票据及合同、附件，大额资金经经院党委会审议后，财务科才能支付。

9.党建工作责任制落实不到位

9.1针对巡察反馈“领导班子督促党支部抓党建促业务有差距”的问题

整改情况：一是认真执行党委领导下的院长负责制，坚持党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实领导作用。2024年1月开始，党委每季度对党支部进行考核，考核结果通过党委会进行评定，并与兼职党务工作者党建绩效挂钩。二是修订完善《党支部参与科室重大决策制度》，党支部参与所辖科室发展规划和年度工作计划总结、重大事项研究决定等。

9.2针对巡察反馈“指导党支部建立党支部委员会不到位”的问题

整改情况：一是财务科党支部、医技联合党支部已于2024年3月29日通过党员大会，选举了支部委员会，4月2日，选举结果上报区卫生健康局机关党委，4月15日，区卫生健康局机关党委批复同意选举结果。二是因科室人员调动，经内科联合党支部申请，医院党委同意，原内科联合党支部党员王芳、刘彦伶、冯涵转至行政后勤联合第二党支部；罗召才、李慧转至门诊部党支部，目前内科联合党支部只有6名正式党员，未达到成立支部委员会的条件。

9.3针对巡察反馈“‘三重一大’制度执行不严格”的问题

整改情况：一是完善制度建设。2023年10月修订完善《中国共产党内江市市中区人民医院委员会会议议事规则（第二次修订）》。二是严格执行“三重一大”决策制度。重大事项都经过党委会集体决定决定后，再实施执行。三是财务部门在支付大额资金时，均附党委会决议，并加强审计监督，有效杜绝此类情况发生。

9.4针对巡察反馈“部分组织生活会材料审核把关不严”的问题

整改情况：一是各党支部严格按照组织生活会要求完成会议方案、谈心谈话记录、集中学习记录、对照检查等材料，党办不定期对医院各党支部开展检查，未发现谈心谈话记录互相抄袭现象。二是2023年度组织生活会，医院党委委员到联系党支部指导开展组织生活会，确保实效。

10.人才队伍建设有短板

10.1针对巡察反馈“区人民医院高层次卫生专业技术人才流失较严重”的问题

整改情况：一是坚持以需求为导向，经科室提交的需求计划表，通过党委会研究决定，科学制定岗位需求计划，2024年计划招聘65名工作人员。截至2024年截止6月已聘用12名工作人员。二是加强关心关爱高层次卫生专业技术人才，于2024年2月7日召开春节慰问高层次人才暨退休返聘人员座谈会，同时送上新春祝福及慰问品。三是加强医院学科建设，通过交流洽谈、实地考察等，医院于2024年6月25日，与西南医科大学附属医院举行签约授牌仪式，正式加入西南医科大学附属医院医疗集团，切实为高层次卫生专业技术人才搭建干事创业平台。四是加强人才培养。2024年1至6月，派出20余名中层干部和骨干外出学习、16名职工取得高级职称任职资格；根据医院修订的奖惩制度，对攻读本科学历的近10余名在职职工，给予相应学费报销或绩效奖励；外派18名医务人员进修深造；于2024年3月特邀西南医科大学周翔宇教授到院开展科研能力专题培训。五是积极学习，出台相关政策，争取在高层次人才方面的更优政策。

11.巡察反馈的问题依然存在

11.1针对区人民医院在巩固问题整改成果上持续用力不够，上轮巡察反馈的“‘三会一课’制度落实不力”的问题有反弹现象

整改情况：一是组织开展多种形式的“三会一课”，如：2024年清明节，组织党员干部30余人来到内江市革命烈士陵园开展“传承红色基因，缅怀革命先烈”主题党日活动。二是医院党委每季度对党支部资料进行检查考核，奖惩分明，考核结果与党建绩效挂钩。三是由医院党办牵头，督促各支部按期开展“三会一课”，并纳入考核。

三、下一步整改工作安排

为了巩固和扩大整改成果，确保问题不反弹、成效更持久，我们将从以下几个方面进行下一步的工作安排：

（一）持续加强思想认识，巩固整改政治基础

1.深化理论学习。继续组织全院党员干部深入学习党的理论和路线方针政策，特别是关于巡视巡察整改的重要论述，提升政治素养和理论水平。

2.强化政治教育。通过中干会、科务会、党课、专题学习会等形式，组织各类政治学习活动，从深入学习党的理论到研讨最新的医疗政策法规，全方位提升医护人员的政治素养。    

3.巩固整改成果。引导全院职工充分认识巡察整改的重要性和长期性，保持警醒，不断巩固和扩大整改成果。

（二）健全完善整改工作机制，确保长效管理

1.优化责任体系。根据整改过程中发现的问题和不足，进一步优化整改责任体系，明确各科室（部门）在整改工作中的职责和任务，确保责任到人、到岗、到位。

2.完善监督机制。建立健全整改工作监督机制，加强对整改任务落实情况的监督检查，确保整改工作不走过场、不打折扣。

3.建立长效机制。结合医院实际，研究制定长效管理机制，将整改工作中的好经验、好做法固化下来，形成制度性成果，为医院持续健康发展提供有力保障。

（三）举一反三、标本兼治，深化成果运用

1.深挖问题根源。对巡察反馈的问题进行深入剖析，查找问题产生的根源和深层次原因，从制度、机制、作风等方面提出根本性解决措施。

2.开展专项整治。针对巡察发现的问题和薄弱环节，开展专项整治行动，集中力量解决一批突出问题，推动医院管理水平和服务质量再上新台阶。

3.深化成果运用。将整改成果转化为推动医院高质量发展的强大动力，加强医院内部管理，优化服务流程，提升医疗质量，增强患者满意度和信任度。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。内江市市中区人民医院党委联系电话：0832-2056709，邮政信箱：内江市市中区阴家巷99号（内江市市中区人民医院），电子邮箱：2913046448@qq.com;市中区委巡察办联系电话：0832-2066032。

中共内江市市中区人民医院委员会

2024年8月14日